Ségur, RIFSEEP, pénibilité, droit de grève, etc. : intervention de la FSU au Comité Social Territorial du jeudi 25 mai 2023.

« Madame La présidente,

Nous vous interpellons aujourd’hui pour vous exprimer toutes nos craintes concernant un dialogue social qui n’est pas à la hauteur de nos attentes. Tout d’abord dire, pour éviter toute ambiguïté, que nous sommes conscients à la fois de votre volonté de mettre en place un dialogue social efficace et transparent, tout comme nous sommes conscients de la quantité colossale de travail abattue en un temps très contraint par les agentes et les agents des ressources humaines : Ségur, RIFSEEP, temps de travail, élections professionnelles et à présent la PSC.

Pour autant, la plupart de ces sujets ne sont pas derrière nous. Commençons par le RIFSEEP qui pose tant de difficultés et d’insatisfactions et pour lequel nous n’allons consacrer qu’une seule CIC avant le CST, tout ceci en plein été.  Nous vous avons fait part des nombreux points sur lesquels nous souhaitions discuter avec vous en plus de l’attractivité des métiers qui se fait, elle, trop attendre.  Mais nous devons prendre le temps de la discussion pour éviter de faire persister un ressentiment chez les agents alors que la collectivité a mis plus 10 millions d’euros dans cette refonte du régime indemnitaire. Aussi nous souhaiterions sur ce dossier obtenir des explications sur des critères RIFSEEP, appliqués en faveur des personnels, mais qui n’ont jamais été ni abordés ni votés l’an dernier en Comité Technique. L’ont-elles d’ailleurs été par l’assemblée départementale ? Par exemple le passage d’un palier en cas de réussite de concours ou d’examen professionnel. Il aurait pourtant été intéressant que cette mesure soit discutée sous l’angle de l’égalité professionnelle, car son application questionne déjà et ravive un sentiment d’injustice.

Sur le Ségur à présent, vous le savez, nous défendons nationalement un Ségur pour tous et continuons localement d’œuvrer en faveur de celles et ceux qui nous semblent avoir été oublié.es par la collectivité comme par exemple à la DASL ou à la MDA, entres autres. C’est normal, c’est notre travail que d’essayer de vous convaincre d’élargir encore davantage votre arbitrage, quand bien même nous reconnaissons l’effort exceptionnel fait par la collectivité. Pour autant, nous ne pouvons accepter que ce qui a été discuté et acté en séance ne s’applique finalement pas dans les faits. Deux exemples … »

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