En 2018 nous formulions trois grandes revendications qui devaient dicter toutes les autres. D’abord placer l’égalité professionnelle femmes-hommes au cœur des débats. Ensuite aller vers un réel bien-être au travail (rémunérations, carrières, télétravail, mobilité, COS, etc.). Et enfin imposer la question écologique du travail (mobilités douces, télétravail, clauses sociales et environnementales, etc.). Tout ne fut pas parfait, loin s’en faut, mais armés de ce triptyque « égalité pro – bien-être au travail – respect de l’environnement », les interventions de la FSU ont été déterminantes à bien des égards. Réorganisation de la DGA-SD, LDG, Egalité Professionnelle femmes-hommes, conditions de travail et rémunérations des assistants familiaux, Télétravail, Temps de travail, RIFSEEP, etc., sont autant de sujets où la voix de la FSU a pesé (et continue de peser dans les discussions en cours sur le RIFSEEP, le Ségur et le temps de travail). Petit florilège ! (cliquez sur l’image)
La FSU : un syndicat pas comme les autres !
Nous l’avions annoncé lors de la création de la section FSU au conseil départemental de l’Hérault, nous voulons être un syndicat différent, un syndicat qui compte dans la collectivité, pour nos adhérent.es et pour les agent.es. Cette singularité est à la fois le fruit de la mise en pratique de valeurs fortes qui fédèrent notre syndicat, celui d’un travail acharné de nos militants et enfin d’une fidélité et d’un enthousiasme sans faille de nos adhérent.es auprès de qui nous rendons transparente notre activité afin de leur permettre, ainsi qu’à tou.tes les agent.es, de cerner les capacités et les limites rencontrées dans les discussions. Et si cela peut susciter à chacun.e l’envie de nous rejoindre dans cette aventure, c’est tant mieux ! Voici donc une présentation générale de la FSU au conseil départemental de l’Hérault. (Cliquez sur l’image)