Nous avons fait le constat que dans les programmes des candidats, que nous sommes touts et tous amenés progressivement à découvrir, le sort réservé aux 5000 agent-es et salarié-es de la collectivité est étrangement absent.
Afin de remédier à ce vide programmatique qui concerne pourtant 5000 foyers héraultais pour les six années à venir, la section FSU des personnels du Conseil départemental de l’Hérault les interpelle afin de connaître leur point de vue sur deux échéances majeures fin 2021 à savoir la mise en place du RIFSEEP (régime indemnitaire) et la remise en cause de l’accord signé avec certain.e.s d’entre eux en décembre 1999 concernant le temps de travail des agents de la collectivité.