La FSU vous en a parlé il y a quelques temps déjà, au travers d’un dossier que nous avions longuement développé dans notre revue numérique Comprendre & Agir, parue au printemps 2020 (n°9). Au-delà de l’explication fine des enjeux que comporte le RIFSEEP, notamment sa répartition entre part fixe (IFSE) et variable (CIA), nous expliquions que si notre syndicat est favorable à une amélioration conséquente du régime indemnitaire de tous-tes les agent-es (IFSE), il s’oppose à la mise en place de la part variable du RIFSEEP (en l’occurrence le CIA) et à une individualisation des carrières, car c’est pour nous un outil de destruction du statut général de la Fonction Publique (issu de la loi Le Pors de 1983) et des statuts particuliers liés à chaque grade.
Aujourd’hui, nous y sommes. Le Président s’est exprimé le 5 octobre dernier et les premières rencontres administration-organisations syndicales ont eu lieu. Le RIFSEEP sera soumis à l’avis définitif des représentants du personnel, lors du Comité Technique du 2 juin 2022, pour une mise en œuvre au plus tard en janvier 2023. Il y a donc lieu pour tous les agent-es de s’y intéresser. Alors petite piqure de rappel sur ce qu’est le RIFSEEP, où nous en sommes de nos échanges avec l’administration et de quelles sont nos exigences.
