Conseil départemental de l’Hérault

SPÉCIAL CHSCT * : ce qu’il faut savoir aujourd’hui pour agir et mieux vous défendre !

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La loi de transformation de la Fonction publique change les règles du jeu. médecine de prévention, protection des personnels, formation, prévention des risques, registre santé et sécurité au travail … Qu’est-ce que la loi change ? Quels sont vos droits aujourd’hui ?  Comment les faire valoir ? C’est pour répondre à ces questions que la FSU […]

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Retour annoncé aux 1607 heures…

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« Le 8 décembre, lors de la dernière « conférence » le message (furtif) du Président a été clair. Très éloigné d’une ambition politique progressiste du partage du travail et des possibilités éventuelles d’une mise en place expérimentale des 32 heures hebdomadaires, le Président a dévoilé ses ambitions en ces mots : « il y a aussi la loi sur […]

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CONTRACTUEL-LES : ce qu’il faut savoir aujourd’hui pour agir et mieux vous défendre !

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La loi de transformation de la Fonction publique change les règles du jeu. Contrat, rémunération, congés, indemnités, rupture, droits familiaux, recours … Qu’est-ce que la loi change ? Quels sont vos droits aujourd’hui ?  Comment les faire valoir ? C’est pour répondre à ces questions que la FSU a décidé de produire une série de fiches […]

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CHSCT et Comité Technique du 23 novembre : la FSU a voté pour le nouveau règlement de télétravail

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Celles et ceux qui suivent attentivement la FSU depuis sa création en 2016 savent que le sujet télétravail était largement plébiscité par notre syndicat et les agent-es qui le composent, au point d’en faire un sujet majeur de nos revendications lors des élections professionnelles de décembre 2018. Certes l’occasion de développer massivement le télétravail nous […]

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Une nécessaire prévention des risques

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« Selon l’INRS (Institut National de Recherche et de Sécurité), l’organisme de référence dans les domaines de la santé au travail et de la prévention des risques professionnels, le télétravail désigne « toute forme d’organisation du travail dans laquelle un travail qui aurait également pu être exécuté dans les locaux de l’employeur est effectué par un salarié […]

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Une vraie-fausse solution ?

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« Du 17 mars au 11 mai dernier, c’est contraints et forcés que nous nous sommes retrouvés à télétravailler (à travailler depuis notre domicile est-il plus juste de dire, mais là n’est pas le sujet). Nous avons ainsi pu apprécier l’économie, dans son acception large, du temps de trajet domicile/travail et ses désagréments (bouchons, fatigue, temps […]

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Bousculer les mentalités !

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« Par définition la mise en place d’un télétravail « généralisé » va modifier la nature de la relation entre les cadres et les subordonnés. Culturellement très attaché au présentiel et à la fonction de contrôle, l’encadrement, au regard du mouvement général, va devoir modifier sa mentalité et ses pratiques historiquement ancrées dans un rapport hiérarchique comme schéma […]

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Oui mais à condition de…

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« Dans le cadre du protocole d’accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique, du 30 novembre 2018, qu’a, entre autres, signé la FSU, cinq axes de luttes déclinés en actions concrètes sont présentés. La mise en œuvre du télétravail dans les collectivités territoriales peut être un outil non-négligeable […]

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CIA : L’arme discrétionnaire

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La mise en place dans le secret absolu de la prime Covid et les promotions CAP du jour au conseil départemental de l’Hérault démontrent une nouvelle fois l’action discrétionnaire de la collectivité et son système de « récompenses ». En tout cas ces deux « gestions » plaident contre la mise en place d’un CIA dans une collectivité qui […]