SNUTER34-FSU
  • Accueil
  • Contacts
  • A propos
  • Adhérer
  • Média
  • Espace adhérent.es
  • Élections professionnelles 2022
  • Guide des carrières 2023
Actualités
  • [ 21 septembre 2023 ] Le RIFSEEP 2023 au conseil départemental de l’Hérault Conditions de travail & rémunérations
  • [ 12 juillet 2023 ] Protection Sociale Complémentaire : des bases nationales pour la négociation au département de l’Hérault Accès au droit
  • [ 6 juillet 2023 ] Engagé.es ! #4 : l’actualité FSU au département de l’Hérault (Juin-Juillet 2023) Communiqués
  • [ 28 juin 2023 ] La FSU contre les discriminations dans la Fonction publique (vidéo) Communiqués
  • [ 15 juin 2023 ] Le mois des Fiertés dans l’Hérault ! Accès au droit
AccueilConditions de travail & rémunérationsSégur : faire le point après le décret validé par le Conseil Supérieur de la FPT

Ségur : faire le point après le décret validé par le Conseil Supérieur de la FPT

24 novembre 2022

L’extension du « Ségur de la santé » au secteur social et medico-social a été obtenue notamment par la mobilisation des professionnels du secteur privé et public lors des appels nationaux de décembre 2021 et janvier 2022.

Au conseil départemental de l’Hérault, le mouvement de grève organisé le 31 mai par les organisations syndicales FSU et SUD a permis l’ouverture de négociations et un premier élargissement du périmètre initialement retenu. Par la suite, la loi de finance rectificative de juillet 2020, le décret du 26 octobre présenté au Conseil supérieur de la fonction publique puis la circulaire du 10 novembre sont venus préciser les modalités d’attribution.

Au moment où certains semblent succomber à la tentation de s’attribuer d’éventuelles victoires concernant le versement du Ségur et où les agents sont bombardés d’informations contradictoires, il nous a semblé nécessaire de proposer à nos collègues des éléments d’information étayés et fiables.

« Le Ségur est un droit ! »

Faux devenu Vrai

Le premier décret du 28 avril 2022 laissait aux employeurs la possibilité d’instituer une prime de revalorisation pour certains agents concernés par le cadre d’emploi et/ou les missions exercées ou le service dans lequel ils exerçaient. Il ne s’agit donc pas d’une obligation mais bien d’une décision soumise à une délibération de l’exécutif. Interpellé par nos organisations syndicales, le Président avait affirmé sa volonté de mettre en œuvre le Ségur au bénéfice de certains professionnels mais cela ne deviendra un droit pour les agents que suite à la délibération de l’assemblée départementale.

Le décret adopté par le conseil supérieur de la fonction publique le 26 octobre 2022 et la circulaire du 10 novembre 2022 pose un principe de droit pour l’attribution du CTI à certaines catégories de personnel tout comme sa rétroactivité au 1er avril 2022. Il ne lui reste plus qu’à être promulgué…

Lire la suite ici

Partagez
Tweetez
Partagez
0 Partages
Précédent

Grilles indiciaires, « réajustements », mobilité, métiers en tension, etc.

Suivant

REGARDER D’OU L’ON VIENT POUR SAVOIR OU L’ON VA

  • Conditions de travail & rémunérations

    Le RIFSEEP 2023 au conseil départemental de l’Hérault

  • Accès au droit

    Protection Sociale Complémentaire : des bases nationales pour la négociation au département de l’Hérault

  • Communiqués

    Engagé.es ! #4 : l’actualité FSU au département de l’Hérault (Juin-Juillet 2023)

  • Communiqués

    La FSU contre les discriminations dans la Fonction publique (vidéo)

  • Accès au droit

    Le mois des Fiertés dans l’Hérault !

  • Communiqués

    Salaires : Le ministère de la Fonction publique se moque ouvertement des agentes et des agents !

  • Conditions de travail & rémunérations

    SALAIRES : Benoit TESTE sur France Info (article et vidéo)

  • Communiqués

    64 ans, c’est toujours non !

  • Uncategorized

    Ségur, RIFSEEP, pénibilité, droit de grève, etc. : intervention de la FSU au Comité Social Territorial du jeudi 25 mai 2023.

  • Secteur travail social et médico-social

    ça ne peut plus continuer comme ça !!!

  • Communiqués

    Des outils contre les LGBT+phobies

  • Publications

    L’actualité sociale au conseil départemental de l’Hérault – Mai 2023

  • Communiqués

    Toujours unis, nombreux et déterminés pour le retrait et pour le progrès social

  • Communiqués

    Un 1er mai unitaire, massif et populaire pour le retrait de la réforme des retraites !

  • Communiqués

    Il ne nous entend pas ? On ne l’écoute pas !

  • Communiqués

    Mobilisons-nous ce jeudi 13 avril !

  • Communiqués

    DANS L’ACTION JUSQU’AU RETRAIT !

  • Publications

    Engagé.e.s ! #2 : L’actualité sociale du département de l’Hérault

  • Communiqués

    Eloge de la grève – Mardi 28 Mars : 10ème Journée de mobilisation contre la réforme des retraites

  • Communiqués

    Plus que jamais, la mobilisation continue !

  • Communiqués

    « Pile je gagne, face tu perds »… : refusons le coup de force du Gouvernement !

  • Communiqués

    La grève et les manifs par procuration n’existent pas… Toutes et tous EN GREVE et en MANIFESTATION ce 15 mars

  • Communiqués

    L’intersyndicale écrit au Président de la République

  • Uncategorized

    Après le 7, le 8 pour l’égalité et le 11 contre la réforme des retraites !

  • Communiqués

    Mobilisé.es le 7 et le 8 mars !

  • Communiqués

    7 & 8 Mars : la FSU est engagée pour l’égalité salariale et contre la réforme des retraites.

  • Conditions de travail & rémunérations

    Cinq mensonges et des rendez-vous

  • Conditions de travail & rémunérations

    Mobilisations retraites : agenda & pétition

  • Assistants Familiaux - Contractuels

    le Ségur au conseil départemental de l’Hérault

  • Egalité Professionnelle

    Réforme des retraites : un combat féministe

Thèmes et secteurs

  • Conditions de travail & rémunérations
  • Egalité Professionnelle
  • Urgence Climat
  • Statuts – droits des agent.es
  • Secteur Petite Enfance
  • Communiqués
  • Secteur travail social et médico-social
  • Contractuels & Assistants Familiaux
  • Publications

Retrouvez-nous

Hôtel du Département – Mas d’Alco – 1977 avenue des Moulins – 34087 Montpellier Cedex 4 –Alco 1 rdc Bureau 3  fsu@herault.fr

Maison de Syndicats
474 Allée Henri II de Montmorency
34 000 Montpellier  snuter34.fsu@gmail.com

04-67-67-77-04         07-83-83-77-65

Articles Phares

  • Le RIFSEEP 2023 au conseil départemental de l'Hérault
    Le RIFSEEP 2023 au conseil départemental de l'Hérault
  • Le RIFSEEP au Conseil Départemental de l’Hérault
    Le RIFSEEP au Conseil Départemental de l’Hérault
  • Permanences gratuites d’accès au droit
    Permanences gratuites d’accès au droit
  • 1607H AU CD34 : LA NEGOCIATION DES ORGANISATIONS SYNDICALES FSU CFDT ET SUD
    1607H AU CD34 : LA NEGOCIATION DES ORGANISATIONS SYNDICALES FSU CFDT ET SUD
  • Cinq mensonges et des rendez-vous
    Cinq mensonges et des rendez-vous
  • LE DROIT A L’AVORTEMENT DOIT ÊTRE RECONNU COMME DROIT FONDAMENTAL PARTOUT ET TOUT LE TEMPS
    LE DROIT A L’AVORTEMENT DOIT ÊTRE RECONNU COMME DROIT FONDAMENTAL PARTOUT ET TOUT LE TEMPS
  • Le mois des Fiertés dans l’Hérault !
    Le mois des Fiertés dans l’Hérault !
  • Engagé.es ! #4 : l'actualité FSU au département de l'Hérault (Juin-Juillet 2023)
    Engagé.es ! #4 : l'actualité FSU au département de l'Hérault (Juin-Juillet 2023)
  • Protection Sociale Complémentaire : des bases nationales pour la négociation au département de l’Hérault
    Protection Sociale Complémentaire : des bases nationales pour la négociation au département de l’Hérault

Abonnez-vous à ce site par e-mail.

Saisissez votre adresse e-mail pour vous abonner à ce site et recevoir une notification de chaque nouvel article par email.

Archives

Copyright © 2023 | MH Magazine WordPress Theme by MH Themes