Conseil départemental de l’Hérault

Oui mais à condition de…

« Dans le cadre du protocole d’accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique, du 30 novembre 2018, qu’a, entre autres, signé la FSU, cinq axes de luttes déclinés en actions concrètes sont présentés.

La mise en œuvre du télétravail dans les collectivités territoriales peut être un outil non-négligeable pour mener à bien ces actions.

Le premier intérêt de cette modalité de travail se situe en effet dans le temps gagné sur les trajets lieu de résidence/lieu d’exercice.

La dimension écologique de la suppression de ces trajets est à la fois environnementale, et humaine.

Nous n’insisterons pas sur les bénéfices environnementaux du télétravail qui sont aisément identifiables…

Quant aux bénéfices humains, et principalement pour les femmes, qui peuvent découler du télétravail, l’illustration s’impose… »

 

Lire le dossier spécialement consacré au télétravail dans le Comprendre & Agir #10 ici