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Les enjeux de la loi de transformation de la Fonction Publique

Depuis septembre 2017 et dès le deuxième numéro de Comprendre & Agir, la section FSU du conseil départemental de l’Hérault évoquait les projets gouvernementaux concernant la fonction publique. A chaque numéro nous vous avons proposé un point et exposé nos craintes. Elles sont à présent réalités. Seuls ou en intersyndicale, à coup de tracts, de vidéos et d’explications de texte nous n’avons cessé d’informer et de mobiliser celles et ceux qui ont souhaité être attentifs à leur quotidien professionnel et comprendre ce qui est proposé pour leur avenir et celui des services publics. Nous vous proposons une nouvelle fois cet état des lieux car nous pensons que ce projet de loi porte en lui les germes d’une destruction lente et progressive de ce qui fonde et constitue la fonction publique et les services publics. La seule réelle avancée concerne la traduction du protocole pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, déjà signé par la FSU il y a quelques mois… En voici les mesures commentées.

Le projet de loi comprend initialement 36 articles répartis en 5 titres :

• Promouvoir un dialogue social plus stratégique et efficace. Dans le respect des garanties des agents publics

• Transformer et simplifier le cadre de gestion des ressources humaines

• Simplifier le cadre de gestion des agents publics

• Favoriser la mobilité et accompagner les transitions professionnelles des agents publics

• Renforcer l’égalité professionnelle

Dans cet article extrait du Comprendre & Agir #07, la revue numérique FSU en direction des personnels du conseil départemental de l’Hérault, nous exposons les thématiques qui intéressent au plus près la Fonction Publique Territoriale et ce risque de modifier le quotidien des agents de la collectivité.

Découvrir le sommaire du Comprendre & Agir #07 ici