Il y a quinze jours, dans le cadre d’un nouveau confinement et de nouvelles mesures de prévention Covid, les agents de la DGA-SD ont été incités à travailler partiellement à leur domicile. Loin d’être tous équipés, de nombreux services travaillent chez eux avec les moyens du bord y compris sous injonctions de leur hiérarchie. Tout […]
« Accentués depuis le déconfinement, les choix du gouvernement en matière de politique générale, sociale, écologique et économique risquent fort de renforcer les inégalités entre les femmes et les hommes. Lors du remaniement ministériel, le gouvernement a lancé une offensive contre toutes les femmes en nommant G. Darmanin à l’intérieur, pourtant accusé de viol, et E. […]
« Selon l’INRS (Institut National de Recherche et de Sécurité), l’organisme de référence dans les domaines de la santé au travail et de la prévention des risques professionnels, le télétravail désigne « toute forme d’organisation du travail dans laquelle un travail qui aurait également pu être exécuté dans les locaux de l’employeur est effectué par un salarié […]
« Du 17 mars au 11 mai dernier, c’est contraints et forcés que nous nous sommes retrouvés à télétravailler (à travailler depuis notre domicile est-il plus juste de dire, mais là n’est pas le sujet). Nous avons ainsi pu apprécier l’économie, dans son acception large, du temps de trajet domicile/travail et ses désagréments (bouchons, fatigue, temps […]
« Par définition la mise en place d’un télétravail « généralisé » va modifier la nature de la relation entre les cadres et les subordonnés. Culturellement très attaché au présentiel et à la fonction de contrôle, l’encadrement, au regard du mouvement général, va devoir modifier sa mentalité et ses pratiques historiquement ancrées dans un rapport hiérarchique comme schéma […]
« Dans le cadre du protocole d’accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique, du 30 novembre 2018, qu’a, entre autres, signé la FSU, cinq axes de luttes déclinés en actions concrètes sont présentés. La mise en œuvre du télétravail dans les collectivités territoriales peut être un outil non-négligeable […]
Favoriser la conciliation vie privée / vie professionnelle des agents est aussi (nous l’espérons) une attente de la collectivité pour des agents épanouis au travail et en conséquence une meilleure qualité de la réponse de service public. C’est aussi un paramètre déterminant dans la qualité (et même la quantité) du travail rendu. Accessoirement cela peut […]
Madame La Présidente, A chacune de nos rencontres où la thématique de la prime Covid a été abordée nous vous avons signifié notre opposition à sa mise en œuvre dans notre collectivité, au-delà des assistants familiaux qui, non seulement sont restés confinés avec les enfants qui leurs sont confiés 24h/24h, mais qui ont dû, en […]
« Le dernier numéro de Comprendre & Agir sorti en avril était, actualité oblige, en grande partie consacré à la COVID-19 et à l’impossibilité de poursuivre un dialogue social. Ce nouveau numéro, rédigé comme à son habitude par les adhérents, fait la part belle aux suites de la pandémie : nouvelle modalité de travail ou encore […]
Le juge des référés du Conseil d’Etat prononce la suspension des articles du décret du 29 août 2020 relatifs aux critères de vulnérabilité. Dès lors, en l’absence d’une nouvelle décision du Premier ministre, les critères retenus par le précédent décret du 5 mai 2020 s’appliquent à nouveau. Lire le communiqué de presse du Conseil d’Etat : 20201015 […]